{"id":80551,"date":"2019-08-23T10:11:23","date_gmt":"2019-08-23T08:11:23","guid":{"rendered":"http:\/\/deldebbio.cnpstudio.it\/sa-8000\/"},"modified":"2026-01-13T17:49:55","modified_gmt":"2026-01-13T16:49:55","slug":"sa-8000-pas-24000","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.deldebbio.it\/en\/sa-8000-pas-24000\/","title":{"rendered":"SA 8000 e PAS 24000"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;0&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; style=&#8221;inherited&#8221; el_class=&#8221;dd-block&#8221;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_custom_heading auto_text=&#8221;yes&#8221; heading_semantic=&#8221;h1&#8243; text_weight=&#8221;300&#8243; sub_reduced=&#8221;yes&#8221;][\/vc_custom_heading][vc_column_text el_class=&#8221;dd-intro&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;444382&#8243;]<b>I. CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO INTRAPRESO DALL&#8217;AZIENDA<\/b><\/p>\n<p><em>1. Premessa: Codici di condotta Etica e Certificazione SA 8000 e PAS 24000<\/em><br \/>\nLa diffusione di codici di condotta Etica, sia pure di struttura e contenuto assai diversi tra loro, si \u00e8 andata ad accrescere nel corso degli anni. In particolare negli USA la redazione dei Codici Etici ha avuto una diffusione straordinaria, tanto che circa l&#8217;85% delle principali imprese del Paese ha adottato tale strumento.<br \/>\nLo standard certificativo SA 8000 e PAS 24000, superando l&#8217;eterogeneit\u00e0 dei codici di condotta etica, ha rappresentato il primo schema di riferimento riconosciuto in ambito internazionale ed avente valore certificativo dei valori di eticit\u00e0 sostenuti da un organizzazione.<\/p>\n<p><em>2. Cenni informativi sul percorso certificativo intrapreso dall&#8217;azienda<\/em><br \/>\nLa decisione di applicare lo standard internazionale SA 8000 e PAS 24000 e l&#8217;intenzione di ottenere la sua certificazione (cio\u00e8 l&#8217;attestazione di conformit\u00e0 alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volont\u00e0 dell&#8217;azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonch\u00e9 i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c&#8217;\u00e8 antitesi tra lo sviluppo dell&#8217;azienda e la responsabilit\u00e0 sociale, al contrario la loro coniugazione pu\u00f2 dare risultati molto positivi. SA 8000 e PAS 24000 sintetizzano e rappresentano lo schema all&#8217;interno del quale sono contenuti gli ideali e i convincimenti che sono giudicati intrinsecamente importanti dalla DEL DEBBIO S.p.A. e che fungono da riferimento per le decisioni ed i comportamenti ai quali tutto lo staff deve attenersi per tradurre in atto le politiche etiche sostenute dall&#8217;azienda.<br \/>\nSA 8000 e PAS 24000 rappresentano cos\u00ec un programma di responsabilit\u00e0 sociale, composto da numerose iniziative tra loro collegate a sistema, con cui l&#8217;azienda intende liberamente assumere le proprie responsabilit\u00e0 nei confronti dei diversi interlocutori; sintetizza i valori su cui si fonda la propria cultura; le responsabilit\u00e0 verso ciascuna categoria di stakeholder (parti interessate); le direttive in materia di etica associativa, l&#8217;imprenditorialit\u00e0 socialmente orientata.<br \/>\nRappresenta il tentativo di abbracciare gli ideali sostenuti nel Libro Verde &#8220;Promuovere un quadro europeo per la Responsabilit\u00e0 Sociale delle Imprese&#8221;, pubblicato dalla Commissione Europea il 18 luglio 2001 \u2013 fondato su valori di eticit\u00e0 che contribuiscono volontariamente al progresso della societ\u00e0 e alla tutela dell&#8217;ambiente, integrando preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle operazioni aziendali e nei rapporti con gli stakeholder.<br \/>\nDEL DEBBIO S.p.A. attraverso questo percorso si vuole distinguere come azienda socialmente responsabile nella maniera in cui il suo comportamento \u00e8 volto al soddisfacimento delle legittime attese &#8211; economiche e non economiche &#8211; di tutti gli stakeholder coinvolti attraverso un dialogo costruttivo e un rapporto di reciproca fiducia con tutti i propri interlocutori interni ed esterni. La responsabilit\u00e0 sociale a cui DEL DEBBIO S.p.A. guarda si pu\u00f2 concretizzare nell&#8217;attenzione al rispetto dei diritti umani nei processi di produzione dentro e fuori l&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Per diritti umani si intendono in primo luogo quelli tutelati dalle normative ILO e quelli presenti nella Dichiarazione Internazionale dei Diritti Umani, quali la non discriminazione, la libert\u00e0 d&#8217;associazione, il diritto alla nutrizione e all&#8217;educazione, il controllo diretto e la sensibilizzazione dei fornitori sui valori etici.<br \/>\nIn questa cornice DEL DEBBIO S.p.A. considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volont\u00e0 per risolverli, non solo nell&#8217;interesse dello staff, ma anche dell&#8217;azienda stessa.<\/p>\n<p>Alcuni obiettivi facilitati dall&#8217;applicazione dello standard SA 8000 e PAS 24000:<\/p>\n<ul class=\"list3\">\n<li>Instaurare un clima di mutuo affiatamento dal punto di vista organizzativo<\/li>\n<li>Mantenere relazioni ottimali tra personale e azienda, favorire un modello partecipativo e di dialogo con il personale, effettuare analisi di clima;<\/li>\n<li>Applicare a tutti i livelli del personale criteri di pari opportunit\u00e0 (assunzione, formazione, sviluppo, promozione, ecc.);<\/li>\n<li>Evitare forme di discriminazione e di emarginazione e favorire pari opportunit\u00e0 a tutto il personale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre questo SA 8000 e PAS 24000 sono un mezzo efficace a disposizione delle organizzazioni per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto proprio, perch\u00e9 introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilit\u00e0 etiche e sociali verso i diversi gruppi di stakeholder dei propri dirigenti, del personale e spesso anche dei fornitori.<br \/>\nEsso \u00e8 il principale strumento di implementazione dell&#8217;etica all&#8217;interno dell&#8217;azienda, un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, che sostiene la reputazione dell&#8217;azienda, in modo da creare fiducia verso l&#8217;esterno.<\/p>\n<p>SA 8000 e PAS 24000 prescrivono la conformit\u00e0 ai seguenti requisiti :<\/p>\n<ul class=\"list3\">\n<li>Lavoro infantile<\/li>\n<li>Lavoro forzato e obbligato<\/li>\n<li>Salute e sicurezza sul lavoro<\/li>\n<li>Libert\u00e0 di associazione e diritto alla contrattazione collettiva<\/li>\n<li>Discriminazione<\/li>\n<li>Procedure disciplinari<\/li>\n<li>Orario di lavoro<\/li>\n<li>Criteri retributivi<\/li>\n<li>Sistema di Gestione<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>II.BILANCIO SOCIALE<\/b><br \/>\nIl Bilancio Sociale SA 8000 e la PAS 24000 rispondono all&#8217;obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell&#8217;azienda relativamente agli aspetti della Responsabilit\u00e0 Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacit\u00e0 di soddisfare i requisiti della norma SA 8000 e PAS 24000. <a href=\"\/wp-content\/uploads\/Bilancio-Sociale_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bilancio Sociale aggiornato al 31.12.2025<\/a><\/p>\n<p><b>III. OBIETTIVI SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILIT\u00c0 SOCIALE<\/b><br \/>\nGli obiettivi sul sistema di gestione della responsabilit\u00e0 sociale sono disponibili nel documento <a href=\"\/wp-content\/uploads\/Obiettivi_SGRS_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sintesi degli obiettivi SGRS 2026 e monitoraggio obiettivi al 31.12.2025.<\/a><\/p>\n<p><b>IV. RISULTATI AUDIT ENTE DI CERTIFICAZIONE<\/b><br \/>\nI risultati degli audit dell&#8217;ente certificatore sono ancora disponibili nel documento <a href=\"\/wp-content\/uploads\/Risultati_audit_SGRS_07_07_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sintesi risultati dell&#8217;ultimo audit sul SGRS<\/a><\/p>\n<p><b>V. LAVORO MINORILE<\/b><br \/>\nPer diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori l&#8217;azienda ha adottato la seguente procedura: <a href=\"\/wp-content\/uploads\/Lavoro-Infantile_PG_5.7-_rev4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Procedura per lavoro infantile<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_visibility=&#8221;yes&#8221; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_visibility=&#8221;yes&#8221; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;4&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;0&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; style=&#8221;inherited&#8221; el_class=&#8221;dd-block&#8221;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;dd-intro&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;527633&#8243;]<strong>Per inviare una segnalazione SA 80000\/PAS 24000 \u00e8 possibile utilizzare il modulo disponibile alla pagina <a href=\"https:\/\/www.deldebbio.it\/segnalazione-violazioni\/#tab-1747236621-1-5\">\u201cSegnalazione Violazioni\u201d<\/a>. La segnalazione \u00e8 anonima.<br \/>\n<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_visibility=&#8221;yes&#8221; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_visibility=&#8221;yes&#8221; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;0&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; style=&#8221;inherited&#8221; el_class=&#8221;dd-block&#8221;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; 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