SA 8000

I. CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO INTRAPRESO DALL’AZIENDA

1. Premessa: Codici di condotta Etica e Certificazione SA 8000
La diffusione di codici di condotta Etica, sia pure di struttura e contenuto assai diversi tra loro, si è andata ad accrescere nel corso degli anni. In particolare negli USA la redazione dei Codici Etici ha avuto una diffusione straordinaria, tanto che circa l’85% delle principali imprese del Paese ha adottato tale strumento.
Lo standard certificativo SA 8000, superando l’eterogeneità dei codici di condotta etica, ha rappresentato il primo schema di riferimento riconosciuto in ambito internazionale ed avente valore certificativo dei valori di eticità sostenuti da un organizzazione.

2. Cenni informativi sul percorso certificativo intrapreso dall’azienda
La decisione di applicare lo standard internazionale SA 8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volontà dell’azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonché i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c’è antitesi tra lo sviluppo dell’azienda e la responsabilità sociale, al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi. SA 8000 sintetizza e rappresenta lo schema all’interno del quale sono contenuti gli ideali e i convincimenti che sono giudicati intrinsecamente importanti dalla DEL DEBBIO S.p.A. e che fungono da riferimento per le decisioni ed i comportamenti ai quali tutto lo staff deve attenersi per tradurre in atto le politiche etiche sostenute dall’azienda.
SA 8000 rappresenta così un programma di responsabilità sociale, composto da numerose iniziative tra loro collegate a sistema, con cui l’azienda intende liberamente assumere le proprie responsabilità nei confronti dei diversi interlocutori; sintetizza i valori su cui si fonda la propria cultura; le responsabilità verso ciascuna categoria di stakeholder (parti interessate); le direttive in materia di etica associativa, l’imprenditorialità socialmente orientata.
Rappresenta il tentativo di abbracciare gli ideali sostenuti nel Libro Verde “Promuovere un quadro europeo per la Responsabilità Sociale delle Imprese”, pubblicato dalla Commissione Europea il 18 luglio 2001 – fondato su valori di eticità che contribuiscono volontariamente al progresso della società e alla tutela dell’ambiente, integrando preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle operazioni aziendali e nei rapporti con gli stakeholder.
DEL DEBBIO S.p.A. attraverso questo percorso si vuole distinguere come azienda socialmente responsabile nella maniera in cui il suo comportamento è volto al soddisfacimento delle legittime attese – economiche e non economiche – di tutti gli stakeholder coinvolti attraverso un dialogo costruttivo e un rapporto di reciproca fiducia con tutti i propri interlocutori interni ed esterni. La responsabilità sociale a cui DEL DEBBIO S.p.A. guarda si può concretizzare nell’attenzione al rispetto dei diritti umani nei processi di produzione dentro e fuori l’azienda.

Per diritti umani si intendono in primo luogo quelli tutelati dalle normative ILO e quelli presenti nella Dichiarazione Internazionale dei Diritti Umani, quali la non discriminazione, la libertà d’associazione, il diritto alla nutrizione e all’educazione, il controllo diretto e la sensibilizzazione dei fornitori sui valori etici.
In questa cornice DEL DEBBIO S.p.A. considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell’interesse dello staff, ma anche dell’azienda stessa.

Alcuni obiettivi facilitati dall’applicazione dello standard SA 8000:

• Instaurare un clima di mutuo affiatamento dal punto di vista organizzativo
• Mantenere relazioni ottimali tra personale e azienda, favorire un modello partecipativo e di dialogo con il personale, effettuare analisi di clima;
• Applicare a tutti i livelli del personale criteri di pari opportunità (assunzione, formazione, sviluppo, promozione, ecc.);
• Evitare forme di discriminazione e di emarginazione e favorire pari opportunità a tutto il personale.

Oltre questo SA 8000 è un mezzo efficace a disposizione delle organizzazioni per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto proprio, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali verso i diversi gruppi di stakeholder dei propri dirigenti, del personale e spesso anche dei fornitori.
Esso è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’azienda, un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, che sostiene la reputazione dell’azienda, in modo da creare fiducia verso l’esterno.

SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti :

• Lavoro infantile
• Lavoro forzato e obbligato
• Salute e sicurezza sul lavoro
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• Discriminazione
• Procedure disciplinari
• Orario di lavoro
• Criteri retributivi
• Sistema di Gestione

II.BILANCIO SOCIALE
Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell’azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA 8000. Bilancio Sociale aggiornato al 30.11.2023

III. OBIETTIVI SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE
Gli obiettivi sul sistema di gestione della responsabilità sociale sono disponibili nel documento Sintesi degli obiettivi SGRS 2024 e monitoraggio obiettivi al 30.11.2023.

IV. RISULTATI AUDIT ENTE DI CERTIFICAZIONE
I risultati degli audit dell’ente certificatore sono ancora disponibili nel documento Sintesi risultati dell’ultimo audit sul SGRS

V. LAVORO MINORILE
Per diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori l’azienda ha adottato la seguente procedura: Procedura per lavoro infantile

VI. SEGNALAZIONI SA 8000
Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000, l’azienda ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura: Procedura segnalazione SA 8000 e ISO 45001